Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Преданность компании РЖД

Здравствуйте!!! Отработал в РЖД 15лет. Данная дата наступает 01.08.2013г. 10.08.2013г. перехожу на другую должность в РЖД. Как будет мне рассчитана выплата за преданность компании - 5 месячных тарифных ставок по профессии до 01.08.2013г. или по должности после 10.08.2013г.???? С уважением , Сергей, Иркутск.

Сергей, г. Иркутск
Выплата за преданность компании ОАО РЖД: как получить
 

Выплата за преданность компании в ОАО "РЖД"

Выплаты за преданность компании в ОАО "РЖД" производятся в течение квартала после даты наступления права выплаты. Если у меня меняется оклад с момента наступления права до момента наступления выплаты, то какой оклад будет приниматься для расчета выплаты?

Елена, г. Петрозаводск
Выплата за преданность компании ОАО РЖД: как получить
 
Юрист: Борис Яковлев
сейчас offline

Здравствуйте, Елена.

В соответствии с Положением о выплате преданности компании, оклад для расчёта преданности компании беретсяна дату выплаты. Для более подробного разъяснения Вы можете обратиться в отдел труда и заработной платны Вашей организации. 

С Уважением.

 

Выплата за преданность компании ОАО РЖД

Здравствуйте!Какой отдел на предприятии занимается выплатой за преданность компании и к кому обратиться по срокам выплаты и ее суммы.Общий стаж работы на РЖД 20 лет со всеми ее рекструизациями.Не разу ее не получал.возможно ли получить за прошедшие другие года?Спасибо!

Андрей, г. Пермь
Выплата за преданность компании ОАО РЖД: как получить
 
Юрист: Сергей Сыроватский
сейчас offline

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Изучайте Коллдоговор организации, где Вы работаете. Обращайтесь с этим вопросом в отдел по управлению персоналом.

 

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.