Преданность компании РЖД
Здравствуйте!!! Отработал в РЖД 15лет. Данная дата наступает 01.08.2013г. 10.08.2013г. перехожу на другую должность в РЖД. Как будет мне рассчитана выплата за преданность компании - 5 месячных тарифных ставок по профессии до 01.08.2013г. или по должности после 10.08.2013г.???? С уважением , Сергей, Иркутск.
Выплата за преданность компании в ОАО "РЖД"
Выплаты за преданность компании в ОАО "РЖД" производятся в течение квартала после даты наступления права выплаты. Если у меня меняется оклад с момента наступления права до момента наступления выплаты, то какой оклад будет приниматься для расчета выплаты?
Здравствуйте, Елена.
В соответствии с Положением о выплате преданности компании, оклад для расчёта преданности компании беретсяна дату выплаты. Для более подробного разъяснения Вы можете обратиться в отдел труда и заработной платны Вашей организации.
С Уважением.
Выплата за преданность компании ОАО РЖД
Здравствуйте!Какой отдел на предприятии занимается выплатой за преданность компании и к кому обратиться по срокам выплаты и ее суммы.Общий стаж работы на РЖД 20 лет со всеми ее рекструизациями.Не разу ее не получал.возможно ли получить за прошедшие другие года?Спасибо!
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
Изучайте Коллдоговор организации, где Вы работаете. Обращайтесь с этим вопросом в отдел по управлению персоналом.
