Просят написать по собственному желанию
25 июля работодатель(крупная фирма)сообщил нам, что с 1 августа наш отдел будет принадлежать индивидуальному предпринимателю,просит написать по собственному желанию, мы не хотим писать заявление, так как мы не хотим работать у частника, с маленьким официальным окладом и маленькой зарплатой! Как поступить в данной ситуации?
С юридической стороны вопрос выглядит просто: вы вправе написать такое заявление, но вправе его и не писать. Во втором случае оснований для увольнения нет.
Просят написать заявление по собственному при сокращени
Здравствуйте, я работаю в организации инженером-конструктором. При приеме на работу заставили написать заявление по собственному желанию без числа и у становили испытательный срок 3 месяца ,через два месяца работы меня без предупреждения заставляют уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата, подскажите что делать и куда обратиться,заранее спасибо!
Здравствуйте Станислав!
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Пусть увольняют по сокращению штата в соответствии с законом с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
С уважением, Надежда.
Что делать если начальник попросит уволиться по собственному принудительно?
Добрый день! У меня такая ситуация. Начальник в 2014г. задерживал з/п на пол года, я устала ждать и слушать обещания его и написала заявление на прекращение работы до полной выплаты з/п, через неделю он все выплатил. Но испортились отношения-он злится на меня и хочет чтобы я уволилась. Но естественно я этого делать не хочу. Просто есть предположение что он может сделать так: скажет что фирма закрывается или что то подобное,а на самом деле это не так. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте Жанна.
При увольнении в связи с ликвидацией организации, есть определенная процедура. Вас должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие. Сохраните у себя это предупреждение, оно может пригодиться если ваше предположение окажется верным и вас уволят в связи с ликвидацией а вы решите восстановится через суд..И не в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, что бы не говорил ваш начальник. Если вы его напишете будете уволены немедленно и не сможете доказать в суде, что были введены в заблуждение.
При увольнении в связи с сокращением в последний день работы, с с вами обязаны произвести расчет, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д., кроме этого, в этот день, вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не устроились на работу в течении двух месяцев после увольнения в связи с сокращением, вам обязаны выплатить средний месячный заработок за второй месяц.
Выплаты производятся одинаково в обоих случаях ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия должна быть совершена в день увольнения. От выплаты средней зарплаты за второй месяц (не нашедшему новую работу уволенному) может освободить только исключение организации из ЕГРЮЛ то есть то есть настоящая ликвидация (прекращение работы) организации
