Понятие декретная ставка: работа на декретном месте плюсы и минусы

Первая коллегия - Центр судебной защиты opravdaem.ru

Декрет с декретного места

Добрый день.

Работаю на декретной ставке. Трудовой договор до 14.11.2014.

С мужемпланируем беременность. Подскажите пожалуйста:

1. Смогут ли меня уволить по истечении трудового договора, если я буду в беременая или уже в отпуске по БиР или по уходу за ребенком

2. Будут ли мне платить пособия и в каком размере.

За ранее спасибо за ответ.

Елена, г. Нижний Новгород
Понятие декретная ставка: работа на декретном месте плюсы и минусы
 
Юрист: Арина Чистякова
сейчас offline

Добрый день.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ( то есть до родов). Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

 Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности Однако, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, беременная женщина  будет уволена.

То есть, написав заявление и приложив медицинскую справку вы можете продлить свой трудовой договор до окончания беременности (родов), если у работодателя найдется подходящая для вас вакансия. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выплаты по этому отпуску вам не положены.

 

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в этой же организации освободилась ставка , но декретная. Хотела занять эту ставку. Сначала предлагали мне оформиться переводом, с сохранением отпуска, а теперь говорят, что только через увольнение.( соответ. без сохранения отпуска, премий итд) В связи с этим у меня вопрос: 1) правильно ли поступает организация, что отказывает мне в переводе, только через увольнение? 2) какие гарантии, что я останусь в этой организации с сохранением места работы? 3) а что если выйдет декретница?

Ника, г. Москва
Понятие декретная ставка: работа на декретном месте плюсы и минусы
 
Юрист: Эмиль Искендеров
сейчас online

Добрый день. Представляется, что можно оформить изменение трудовой функции путем подписания Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ.

Если будете оформляться через увольнение, то чтобы не оказаться уволенной, можете предложить работодателю заранее подписать новый трудовой договор,

Если выйдет на работу работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволят, поэтому целесообразность получения этой должности оценивать придется самостоятельно.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

?

 

Похожие статьи

Бесплатная консультация адвоката

Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию.

+7 (499) 577-02-23Для Москвы и МО
+7 (812) 425-69-21Для Санкт-Петербурга и ЛО

Заявка успешно отправлена

Спасибо за заявку. Наш адвокат свяжется с вами в ближайшее время.