Отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам

Нет. Но беременная имеет право взять очередной отпуск прямо перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте Евгений!

Согласно ст. 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуска должны предоставляться в соответствии с законодательством.

Удачи!

140 дней отпуска (70 дней отпуска по беременности + 70 дней после родов) до дня предполагаемых родов, т.е. уйди в декретный отпуск за 140 дней до родов?

Евгений

Предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ), только так.

Плюс можно перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный основной отпуск в 28 календарных дней (ст. 260 ТК РФ).

Успехов.

Так «да, имеет право» или «нет, не имеет права»?

Евгений

Имеет право на  70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

140 календарных дней до родов — не имеет права взять.

Прокомментируйте, пожалуйста: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.»

Это означает, что если женщина родит на следующий день после начала отпуска по беременности и родам, то оставшиеся дни будут перенесены на период после рождения ребенка. 

Больничный лист выдается женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) сразу на 140 дней, т.е. определены точные даты, поскольку дату рождения ребенка заранее узнать нельзя, соответственно невозможно высчитать 70 дней до родов.

Здравствуйте Софья!

За первый рабочий год с 21.12.2011 по 20.12.2012 у Вас полностью использован отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За второй рабочий год с 21.12.2012 по 20.12.2013 Вы также использовали свой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За третий рабочий год с 21.12.2013 по 20.12.2014 Вы в отпуске еще не были.

Сейчас у Вас четвертый рабочий год с 21.12.2014 по 20.12.2015г. Время нахождения на больничном по БиР (140 календарных дней) включается в Ваш рабочий год.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом Вы вправе уйти на 56 календарных дней ежегодного отпуска.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме. Если желаемая дата начала отпуска совпадает с датой начала нетрудоспособности, указанной в представленном работницей больничном, то дату начала отпуска можно указать, а можно и не указывать в заявлении. Если же работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска указать в заявлении обязательно.

Да, Ваш отпуск сократиться. За эти дни Вам выплатят заработную плату, а не пособие. Пособие начисляется за 2 календарных года, непосредственно предшествующих назначению пособия. Если Вы уйдете в декрет в январе, то, по логике, пособие будет назначено с января (за 2015-2016 г.)

Кристина, ввела Вас в заблуждение. Срок начисления Вам пособия будет исчеслятся с момента выдачи больничного ( за 2014-2015г), но выплата с момента ухода на больничный. Имейте ввиду, размер пособия уменьшится на количество отработанных после 30 недель дней (вычтети количество Ваших рабочих дней за период с 5.12 по 17.12.)

Кристина, как ни странно, но в разных регионах эта проблема решается по разному, да и в практике нет единого мнения. Попробуйте уточнить в Фонде соц.страхования.

Приказ МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании
акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических
учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на
своевременное получение отпуска по беременности и родам или при
наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на
весь период отпуска по беременности и родам.»

Пособие начисляется в течении 10 дней с момента обращения заявительницы (написания заявления).