Стажировка - платить или не платить
Хочу брать персонал с предварительной стажировкой в 3 рабочих дня без оформления, чтоб определиться самому и человек для себя все понял. И оплачивать только пи положительном решении о приеме на работу.
Вот будет ли это законно? Не хочу проблем.
Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ:
Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так же, Трудовым кодексом предусмотрено заключение срочного трудового договора, так согласно ст. 59 ТК РФ срочный договор договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, в том числе и срочного.
Вывод: Вы можете заключать при приеме на работу с работниками срочные договора по соглашению сторон или договора с испытательным сроком
Стажировка при устройстве на работу
Пришла устраиваться на новую работу, мне сказали что нужно простажироваться 3-4 дня. Если после этого срока меня не возьмут на работу , как можно наказать такого работодателя и как доказать что я стажировалось 4 дня бесплатно? Спасибо.
Здравствуйте Марина!
Все особенности стажировки определяются работодателем, фиксируясь во внутренних документах организации. Также с сотрудником, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть пописан срочный трудовой договор. Для более же конкретного урегулирования специальных отношений между стажёром и работодателем, подписывается дополнительное Положение, в котором обговаривается цель стажировки, условия оценки результатов ее прохождения, размер оплаты).
Работник в этом случае пишет заявление о приеме его на стажировку ( в 2-х экземплярах). После чего составляется план стажировки и к стажируемому прикрепляется куратор.
Если такие документы с Вами не подписывают, то это не будет считаться стажировкой. И вполне возможно, что эти дни Вам не оплатят.
