Учебный отпуск
Получаю первое высшее образование,учусь на заочном,5ый курс.институт имеет госаккредитацию.Трудоустроена официально. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска и его оплаты, ссылаясь на то,что учусь не по профилю и не по направлению от предприятия?
Здравствуйте, нет на подобных оснований он отказать не может. Отпуск Вам по справке вызову от ВУЗа и заявлению предоставить обязаны
НЕт, не может. Право обучаться по любому профилю гарантировано Вам законодательством
Правомерно ли работодатель отказывает мне в учебном отпуске?
Здравствуйте..... я работаю и учусь заочно на 2-м курсе....образование первое высшее.... работадатель отказывается предоставлять учебный отпуск опираясь на то что я учусь не по профилю... прав ли он?????
Здравствуйте!
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ,
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
То обстоятельство, что Вы обучаетесь не по профилю работы, значения не имеет, и не лишает Вас права на использование учебного отпуска.
Обратитесь с письменной жалобой в гос. инспекцию труда.
Имеет ли право работодатель отказать в ученическом отпуске?
имеет ли право работодатель отказать в ученическом отпуске, при выходе на диплом.До этого отказа небыло
Нет, не имеет. Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, если не предоставят отпуск га время защиты диплома.
Добрый день, нет не имеет право, при условии что работник учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.
Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 — 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска также имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
