Понижение в должности без моего согласия
Меня по приказу понизили в должности с прораба до мастера СМР, соответственно и материально "в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, низким контролем над качеством работ, низкой организацией работ."
Юрий, добрый день.
Если Вы считаете, что понижение Вас в должности с прораба до мастера СМР незаконное, напишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру для проверки законности перевода.
Также вы вправе обжаловать данное решение в суд (ст. 391 ТК РФ). При этом,
согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
Может ли работодатель понижать в должности без согласия сотрудника?
Добрый день! Работаю в сети розничной торговли в должности кассир. Компания вводит новое штатное расписание,
согласно которому вместо четырех кассиров в отделе будут один старший кассир и один просто кассир. Т.е. одного понижают в должности до продавца консультанта,
а с другим вообще не известно что.Руководитель сразу сказал, что официально сокращение проводить не будут.Об этом заранее никто не предупреждал, никто
согласия на перевод на другую должность, с соответствующей записью в трудовой, не спрашивал.Подлежит ли расторжению трудовой договор при отказе?
Катерина, здравствуйте! Без согласия работника условия трудового договора работодатель менять не вправе. Порядок изменения условий трудового договора установлен ТК. РФ. В случае нарушения этого порядка Вы вправе обжаловать действия работодателя Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
