Какое наказание грозит за злоупотребление служебными полномочиями?

Question

Директор казенного учреждения, для начисления пособия по беременности и родам для сожительницы своего знакомого, который тоже работает в этом же учреждении , издаёт приказ об увольнении этого сотрудника, принимает на его место сожительницу уволенного и через 9 дней ее отправляют в отпуск по беременности и родам. Сразу же издаётся приказ о приёме на работу ранее уволенного. Принятая на работу сотрудница на рабочее место даже не появлялась ни разу.В результате было начислено пособие по беременности и родам в размере 150000, 00 рублей. Так же директором были проведены работы на проведение локальной сети на сумму 99000,00 руб. , деньги переведены заказчику, а работы не были по факту проведены.Куда можно обратиться с этими фактами, в какие органы, документы, подтверждающие эти нарушения имеются

Елена, г. Краснодар 9 мая 2018 г. 7:56

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-05-09T21:57:52+03:000

Здравствуйте, Елена!

Злоупотребление полномочиями — это уголовно-наказуемое деяние, предусмотренное ст. 201 УК РФ, при условии, что в результате злоупотребления причинён существенный вред правам и законным интересам граждан или организации либо охраняемым интересам общества или государства.

Обращаться следует с заявлением в Следственный комитет по Краснодарскому краю или в прокуратуру района, на территории которого расположена организация.

Статья 201. Злоупотребление полномочиями
1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.