Можно ли получить не выплаченную зарплату, если работал без трудовой и договора?
Здравствуйте .Я работал без трудовой и договора в москве ,сам из тульской обл. не заплатили за сентябрь-октябрь 2015 года , подскажите возможность решения данного вопроса , зарание благодарен
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
Как получить свою заработную плату, если работал не официально?
Работал не официально, ушел с этой работы и ни как не могу получить ЗП
могу ли я что то требовать от работодателя , если я не подписывал ни каких бумаг??
Дмитрий, добрый день.
Можете обратиться в суд и признать отношения трудовыми, предварительно собрав доказательную базу, тогда Вам по решению суда работодатель должен все выплатить.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ][Глава 2][Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на
основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Дмитрий, здравствуйте! Для начала можете в письменной форме обратиться к работодателю с требованием о проведении расчета( нужно составить такое обращение в двух экземплярах и либо вручить работодателю лично, получив отметку о принятии Вашего обращения, либо направить почтой ценным письмом с описью вложения, сохранив у себя один экземпляр описи и квитанции об отправке). Если Вы не получите ответа и/или выплату, то можно через суд пробовать признать отношения трудовыми и добиться выплаты. Для обращения в суд, так как нет никаких письменных доказательств о Вашей работе в этой организации, можно использовать показания свидетелей, которые могут подтвердить факт Вашей работы в этой организации. Если Вы получали до этого заработную плату на банковскую карту, то можно взять распечатку со счета карты, если на Вас в период работы оформлялся какой-либо пропуск, то его также можно использовать как доказательство наличия трудовых отношений. Если уточните какую работу Вы выполняли и сколько по времени проработали, то можно будет подумать какие еще доказательства могут помочь в Вашем случае.
Задолженность по выплате заработной платы, если работал не официально, по трудовому договору
Мой муж работал на подрядной организации 2 месяца, когда он оттуда ушел ему не выплатили заработную плату официальную, задержка приличная. Как получить деньги, если можно то через суд. Какие документы нужно предоставлять? Заранее спасибо за ответ!...
Если не был оформлен официально, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. В суде придется доказывать, что действительно работал в той организации. При доказывании данного факта можно представлять любые доказательства, — документы, свидетельские показания. Если суд удовлетворит иск, нужно получить исполнительный лист и представить его в ССП.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
