Что положено женщине при беременности и неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте Кристина!

Вы можете обратиться в суд, но в суде придеться доказать, что вы  работали у данного работодателя.

Уважаемая Кристина! Для того, чтобы выплатить Вам пособие по
беременности и родам, работодатель сначала должен заключить с Вами
трудовой договор, то есть официально трудоустроить. Так как Вы пишете,
что работали не официально, то только в судебном порядке Вам придется
доказывать, что Вы вступили в трудовые отношения с работодателем с
момента начала работы.

Добрый вечер, Кристина! В суде необходимо, чтобы
свидетели подтвердили, что Вы работали с такого-то числа, в течение
скольких часов, какие трудовые функции Вы выполняли. может быть у Вас
остались какие-то письменные поручения Вашего работодателя. Так как
договора у Вас нет, то думайте, кто из Ваших сослуживцев может прийти в
суд и дать свидетельские показания. Удачи!

Здравствуйте, Ляйсан!

Вас обязаны оформить официально с того, дня, когда Вы приступили к работе. И соответственно, предоставить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплатить, положенные Вам пособия.

Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора и от выплаты положенной заработной платы, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, которая должна провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства. Вам необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений между Вами и работодателем, с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Так же, можете обратиться в суд. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно, ст 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением, Ксения Третьякова

Добрый день. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины по ее просьбе (ст. 93 ТК РФ) Но это при официальном трудоустройстве по трудовому договору. А как отреагирует Ваш «работодатель» сказать сложно.

Добрый день, 

Согласно ст.93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Так же вас не имеют право привлекать к работе в ночное время и сверхурочно