160 статья

уважаемый Пользователь! ваша перспектива зависит от правильности ведения бухучета на вашей работе, от подписанных вами накладных и приходных кассовых ордеров. если ваша должность связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей и вы подписывали письменный договор о полной материальной ответственности, то на вас может быть возложена обязанность компенсировать всю недостачу. если вы не согласны с суммой недостачи, то об этом необходимо указывать в акте ревизии. согласно ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Если недостача объективно подтверждается бухгалтерской документацией, то работодатель может потребовать от вас полного возмещения ущерба, а в случае несогласия - обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.160 УК РФ (присвоение или растрата чужого имущества, вверенного виновному).