Одной из обязанностей работодателя, является обеспечение безопасности работников на рабочем месте.
Под производственной травмой в российском трудовом законодательстве понимается вред нанесенный сотруднику в процессе выполнения им своих рабочих обязанностей, а также во время официально установленных перерывов, в командировке, переработки и подготовке к началу работы.
Важно! В случае, если у студента, официально проходящего практику, произошла травма на производстве, то действует аналогичный порядок расследования и выплат, как и в ситуациях с работником.
Последствия производственной травмы:
- стойкая (инвалидность) или временная утрата трудоспособности;
- перевод на другое рабочее место;
- смерть.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с производственной травмой, то вам следует помнить, что:
|
Травма на производстве — что делать работнику и чем это грозит организации?
Алгоритм действий работника, в случае получения им производственной травмы:
- вызов врача, который окажет первую медицинскую помощь;
- вызов работодателя, фиксация получения травмы на рабочем месте в присутствии свидетелей, оформление соответствующего протокола;
- направление в лечебное учреждение.
Для расследования обстоятельств получения трудового увечья работодатель обязан в 3-дневный срок создать специальную комиссию. В нее входят: представитель руководства организации, сотрудник инспекции труда, медицинский работник и специалист предприятия по охране труда.
При наступлении смерти сотрудника привлекается работник прокуратуры.
Срок расследования зависит от тяжести полученной травмы на предприятии. В рамках расследования комиссия определяет степень вины самого пострадавшего.
Важно! Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и данный факт будет установлен, либо действия пострадавшего в результате расследования будут признаны уголовно наказуемыми, то произошедшее будет квалифицироваться, как несчастный случай, а не производственная травма.
Если травма произошла в рабочее время, но сотрудник выполнял официальное поручение работодателя не на рабочем месте, то это будет также считаться производственной травмой.
Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным.
Важно! Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой. От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать. Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя.
Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве:
- пособие по временной нетрудоспособности (в 100% размере на основании больничного листа);
- единовременная выплата в связи с повреждением здоровья;
- ежемесячные страховые выплаты (зависит от размера заработка и степени утраты трудоспособности);
- компенсация затрат на реабилитацию в лечебном учреждении, а также трат на лекарства и ортопедические товары;
- компенсация проезда для получения медицинских услуг;
- компенсация лечения для восстановления трудоспособности;
- профессиональное переобучение.
Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда.
Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда.
Важно! При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред.
Видео: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.
