Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Ситуации, когда семью содержит один человек нередки — это может быть муж, когда жена находится в декретном отпуске, родители-одиночки или бабушки и дедушки, ставшие опекунами внуков. Такие семьи зачастую относятся к наименее социально защищенным слоям населения, а потеря работы единственным трудоустроенным грозит трудностями всем членам семьи. Закон не регламентирует отдельно права единственного кормильца в семье, хотя и содержит ряд требований к работодателям в отношении таких сотрудников. Могут ли уволить единственного кормильца в семье во многом зависит от положения дел на предприятии, а также от соблюдения трудовых обязанностей самим работником.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Как такового понятия «единственный кормилец», в трудовом законодательстве нет. Поэтому данный статус невозможно получить. Однако в Трудовом кодексе РФ, который является базисом для взаимоотношения работодателя и работника, содержится схожее определение – работник на иждивении которого, находятся другие члены семьи, то есть содержащий всю семью или лица, имеющие семейные обязанности. Таким образом, согласно статье 261 ТК РФ крайне сложно уволить:

  • беременную женщину;
  • мать ребенка до 3-х лет;
  • мать-одиночку с ребенком до 14 лет;
  • мать-одиночку с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Статус одинокой матери не относится к разведенным женщинам


Мужчины могут быть спокойными за сохранение занятости при таких условиях:

  • воспитание ребенка-инвалида;
  • в семье есть ребенок до трех лет, мать находится в декретном отпуске и за ней не сохранено рабочее место, либо она не была ранее трудоустроена;
  • в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, и отец – единственный работающий.

В коллективном договоре, если он есть на предприятии, могут быть записаны дополнительные гарантии для единственных кормильцев

Кроме того, в статье 179 ТК РФ перечисляются категории, которые имеют приоритет в сохранении работы при сокращении штата. Первостепенное преимущество отводится квалифицированным и профессиональным работникам, показывающим высокую производительность. И только при равных показателях квалификации и производственных показателях предпочтение работодатель должен отдать работнику:

  • ответственному за двух и более иждивенцев;
  • в семье которого нет работающих граждан (неполные семьи с ребенком);
  • получившим профзаболевание или травму на данном месте;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим квалификацию по направлению от предприятия.


Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу

Для одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих детей до 5 лет или инвалидов до 18 лет, а также являющихся единственными кормильцами, и осуществляющим уход за больным членом семьи, на предприятии должен быть установлен отдельный график. Согласно ТК РФ такие лица имеет право:

  • на дополнительный отпуск;
  • ограничение работы в ночные смены;
  • отказ от сверхурочных работ, в выходные и праздники;
  • согласование служебной командировки.

В коллективном договоре может быть установлено право на внеочередной бесплатный отпуск не более 14 дней для:

  • работника, в семье которого двое и более детей до 14 лет;
  • имеющего ребенка инвалида;
  • одинокого отца или матери с ребенком до 14 лет.

Отпуск дается по заявлению от работника, но не суммируются пропущенные дни – то есть, если рабочий день был пропущен, то взять дополнительные дни в следующем году не получится.

При этом работнику необходимо предоставить администрации подтверждение, что у него на содержании находятся все члены семьи, а руководство имеет право периодически обновлять данные. Для этого необходимо предоставить:

  • справку из центра занятости о том, супруг (супруга) состоит на учете;
  • справку об инвалидности ребенка;
  • справку о наличие иждивенцев;
  • свидетельства о рождении детей;
  • свидетельство о смерти одного из супругов;
  • свидетельства о браке и разводе,
  • справку о лишении родительских прав.

Если права сотрудника, который имеет привилегии и дополнительные гарантии нарушаются, разобраться в ситуации можно обратившись в:

  • профсоюзную организацию;
  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье

Уволить можно даже самого защищенного работника, такого как единственного кормильца или воспитывающего ребенка инвалида, однако нарушение должно быть серьезными. ТК РФ четко определяет статьи, по которым лица с особыми семейными обстоятельствами могут лишиться занятости:

  • после полной ликвидации предприятия, закрытия организации;
  • неоднократное игнорирование своих обязанностей, подтвержденное дисциплинарным взысканием;
  • грубое нарушение рабочего регламента (прогул, опоздание или уход на 4 часа, появление в пьяном виде, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда и так далее);
  • совершение аморального поступка (для профессий, связанных с педагогикой и работой с несовершеннолетними).


Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.