Ситуации, когда семью содержит один человек нередки — это может быть муж, когда жена находится в декретном отпуске, родители-одиночки или бабушки и дедушки, ставшие опекунами внуков. Такие семьи зачастую относятся к наименее социально защищенным слоям населения, а потеря работы единственным трудоустроенным грозит трудностями всем членам семьи. Закон не регламентирует отдельно права единственного кормильца в семье, хотя и содержит ряд требований к работодателям в отношении таких сотрудников. Могут ли уволить единственного кормильца в семье во многом зависит от положения дел на предприятии, а также от соблюдения трудовых обязанностей самим работником.
Можно ли уволить единственного кормильца в семье?
Как такового понятия «единственный кормилец», в трудовом законодательстве нет. Поэтому данный статус невозможно получить. Однако в Трудовом кодексе РФ, который является базисом для взаимоотношения работодателя и работника, содержится схожее определение – работник на иждивении которого, находятся другие члены семьи, то есть содержащий всю семью или лица, имеющие семейные обязанности. Таким образом, согласно статье 261 ТК РФ крайне сложно уволить:
- беременную женщину;
- мать ребенка до 3-х лет;
- мать-одиночку с ребенком до 14 лет;
- мать-одиночку с ребенком-инвалидом до 18 лет.
Статус одинокой матери не относится к разведенным женщинам
Мужчины могут быть спокойными за сохранение занятости при таких условиях:
- воспитание ребенка-инвалида;
- в семье есть ребенок до трех лет, мать находится в декретном отпуске и за ней не сохранено рабочее место, либо она не была ранее трудоустроена;
- в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, и отец – единственный работающий.
В коллективном договоре, если он есть на предприятии, могут быть записаны дополнительные гарантии для единственных кормильцев
Кроме того, в статье 179 ТК РФ перечисляются категории, которые имеют приоритет в сохранении работы при сокращении штата. Первостепенное преимущество отводится квалифицированным и профессиональным работникам, показывающим высокую производительность. И только при равных показателях квалификации и производственных показателях предпочтение работодатель должен отдать работнику:
- ответственному за двух и более иждивенцев;
- в семье которого нет работающих граждан (неполные семьи с ребенком);
- получившим профзаболевание или травму на данном месте;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- повышающим квалификацию по направлению от предприятия.
Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу
Для одиноких родителей (матерей и отцов), воспитывающих детей до 5 лет или инвалидов до 18 лет, а также являющихся единственными кормильцами, и осуществляющим уход за больным членом семьи, на предприятии должен быть установлен отдельный график. Согласно ТК РФ такие лица имеет право:
- на дополнительный отпуск;
- ограничение работы в ночные смены;
- отказ от сверхурочных работ, в выходные и праздники;
- согласование служебной командировки.
В коллективном договоре может быть установлено право на внеочередной бесплатный отпуск не более 14 дней для:
- работника, в семье которого двое и более детей до 14 лет;
- имеющего ребенка инвалида;
- одинокого отца или матери с ребенком до 14 лет.
Отпуск дается по заявлению от работника, но не суммируются пропущенные дни – то есть, если рабочий день был пропущен, то взять дополнительные дни в следующем году не получится.
При этом работнику необходимо предоставить администрации подтверждение, что у него на содержании находятся все члены семьи, а руководство имеет право периодически обновлять данные. Для этого необходимо предоставить:
- справку из центра занятости о том, супруг (супруга) состоит на учете;
- справку об инвалидности ребенка;
- справку о наличие иждивенцев;
- свидетельства о рождении детей;
- свидетельство о смерти одного из супругов;
- свидетельства о браке и разводе,
- справку о лишении родительских прав.
Если права сотрудника, который имеет привилегии и дополнительные гарантии нарушаются, разобраться в ситуации можно обратившись в:
- профсоюзную организацию;
- Трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье
Уволить можно даже самого защищенного работника, такого как единственного кормильца или воспитывающего ребенка инвалида, однако нарушение должно быть серьезными. ТК РФ четко определяет статьи, по которым лица с особыми семейными обстоятельствами могут лишиться занятости:
- после полной ликвидации предприятия, закрытия организации;
- неоднократное игнорирование своих обязанностей, подтвержденное дисциплинарным взысканием;
- грубое нарушение рабочего регламента (прогул, опоздание или уход на 4 часа, появление в пьяном виде, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда и так далее);
- совершение аморального поступка (для профессий, связанных с педагогикой и работой с несовершеннолетними).
