Для некоторых профессий и видов занятости медосмотр при поступлении на работу является обязательным, но медкомиссия на работу может быть и локальным требованием работодателя, не связанным непосредственно с профессиональными рисками. Обследование врачей помогает претенденту на вакансию выяснить, позволяет ли ему здоровье заниматься данным видом деятельности, а работодателю – убедиться, что соискатель годен для должности и не будет пытаться обвинить компанию в подрыве его здоровья.
Когда нужен медосмотр при приеме на работу
Медосмотр необходим, когда состояние здоровья человека может повлиять на безопасность и эффективность работы, или же когда условия труда способны подорвать здоровье работника. Процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, который определяет права и обязанности работодателя и работника, круг врачей узкой специализации, заключение которых необходимо, и сферы деятельности, куда не допускаются сотрудники не прошедшие медкомиссию. В зависимости от вида деятельности, от работника может требоваться:
- первичный медосмотр при приеме на работу;
- регулярные профосмотры;
- ежедневное или при выходе в рабочую смену освидетельствование медика.
Кто обязан пройти предварительный медосмотр
Согласно статье 213 ТК РФ, медосмотр при приеме на работу в обязательном порядке должны проходить:
- занятые на вредных для здоровья производствах, участках, цехах, в том числе на подземных работах (металлурги, химики, шахтеры);
- занимающиеся опасными видами деятельности — работы на высоте, высоких конструкциях и с подъемной техникой (монтажники, крановщики);
- связанные с движением транспорта (управление, регулировка, логистика, проводники в поездах);
- работающие в отдаленной местности, от которой далеко находятся медучреждения;
- связанные с риском (спасатели, пожарные, служащие в органах правопорядка, в охране, котором разрешено ношение оружия);
- работники пищевой промышленности, общепита (повара, кладовщики на складах продуктов питания, работники кухни, буфетов);
- работники образования (педагоги, воспитатели);
- медперсонал (в том числе сотрудники аптек).
- тренеры и профессиональные спортсмены;
- лица до 18 лет;
- ВИЧ-инфицированные;
- работающие вахтовым методом;
- занятые в сфере услуг (парикмахеры, банщики, сотрудники гостиниц, бассейнов).
Полный перечень профессий со списком врачей, от которых требуется подтверждение пригодности, указан в приказе Минздравсоцразвития России № 302н. Зачастую в предварительный медосмотр входят обследования у:
- терапевта;
- невролога;
- офтальмолога;
- хирурга;
- оториноларинголога.
В некоторых сферах требуются заключения психиатра и невролога. Работники продовольственной сферы могут также проходить стоматолога, дерматолога. Для женщин – гинеколог и маммолог. Кроме обхода врачей, необходимо сдать некоторые анализы, пройти диагностические процедуры. Все данные заносятся в справку по форме 086/у, для госслужащих — 001-ГС\у.
При устройстве на работу руководитель может выдать бланк для медосмотра претенденту, в котором указываются:
- данные соискателя;
- название компании, предприятия;
- на какую специальность, должность претендует;
- вид медосмотра;
- условия работы (отмечаются риски – физические, химические, биологические и другие факторы);
- тяжесть труда (определяется специальными нормативами).
Затем необходимо обратиться в медучреждение. Указывать в какой клинике проходить обследование работодатель не имеет права, но если у предприятия заключен договор с определенной больницей, то пройти комиссию там будет проще. После обхода всех врачей и получения результатов анализов, данные заносятся в документ – копия остается на хранении в медучреждении, оригинал отдается пациенту. Если медики подтверждают возможность работать, справка предъявляется работодателю, а затем подшивается в личное дело. Как правило, весь медосмотр занимает 3-4 дня.
Ответственность работодателя и работника
Для тех профессий, допуск к которым по закону возможен только после прохождения медосмотра, он обязателен. Ответственность за отсутствие медицинского документа лежит на работодателе, именно он при приеме на работу сотрудника должен дать возможность претенденту пройти обследования. В случае, выявления на рабочем месте сотрудника без справки нужной формы, на работодателя налагается штраф. Согласно 5.27.1 КоАП РФ грозит штраф:
- должностным лицам и частным предпринимателям – от 15 до 25 тысяч рублей;
- юридическим лицам – 110-130 тысяч рублей.
Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра. Это касается и сотрудников, нанятых на контрактной или договорной основе. Кроме того, руководители предприятия внутренними распоряжениями могут расширять список профессий, допуск к которым предусматривает медкомиссию.
Оплачивать прохождение медосмотра – задача работодателя
Он может сразу выдать нужную сумму, или компенсировать затраты в течение 10 дней, после того, как претендент представит все документы. Вернуть потраченное обязаны, даже если медкомиссия выявила нарушения, которые не дают право занимать вакансию.
Срок действия справки
Если человек решил заранее пройти медицинское обследование, следует помнить, что срок действия справок не превышает:
- для госслужащего – 12 месяцев;
- для остальных работников – полгода.
Даже если у документа не закончился срок действия, работодатель имеет право потребовать прохождения медосмотра заново
Могут ли уволить, если не прошел медосмотр при приеме на работу
Взять на специальность или должность с ограничениями по медицинским показаниям человека, который не прошел медосмотр или врачи установили несоответствие, работодатель не имеет права. Администрация будет вынуждена отказать такому претенденту, либо предложить другую вакансию, подходящую к состоянию здоровья работника.
Кроме того, если на медосмотре уже работающего человека будет выявлено заболевание или отклонение, которое по нормативам не позволяет трудиться на данном месте, компания обязана:
- временно или постоянно перевести его на должность с подходящими для его здоровья условиями;
- сохранять за сотрудником его рабочее место в течение 4 месяцев, если подходящего временного места нет или он от него отказывается;
- уволить с выплатой компенсации, если работы, соответствующей медицинским показаниям на предприятии нет.
