Расчет при увольнении
Здравствуйте. Все работники организации, которая находится в стадии банкротства (конкурсное производство), предупреждены о сокращении штата. 31 октября 2013 года все будут уволены. От работодателя поступило предложение уволиться либо по соглашению сторон, либо по сокращению штата. Денег для расчета в день увольнения у организации нет (это действительно так). Как быть работникам, на какую статью ТК соглашаться при увольнении, и действительно ли как нам говорит руководитель, что согласно закона № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работодатель может не выплачивать причитающиеся сумму при увольнении. Подскажи пожалуйста что нам делать.
Валентина.
Руководство вашего работодателя откровенно лукавит
Ст. 134-136 Закона о банкротстве не содержит в себе никаких прав банкрота на непогашение задолженности по оплате труда.
Арбитражный суд может либо уменьшить эти суммы либо увеличить.
Если дело вашего предприятия в арбитражном суде — участвуйте в заседаниях.
Увольнение работника при банкротстве
по какой статье уволить работника при банкротстве И.П. и какие выплаты ему полагаются. Увольнение происходит до или после подачи заявления в арбитражный суд?
Здравствуйте!
При процедуре банкротства увольнение работника возможно только на стадии конкурсного производства (т.е. после подачи заявления о признании банкротом).
Согласно ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве),
2. Конкурсный управляющий обязан:
принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества;
включить в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве сведения о результатах инвентаризации имущества должника в течение трех рабочих дней с даты ее окончания;
привлечь оценщика для оценки имущества должника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц;
принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника;
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;......
Также в соответствии со ст. 81 ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
…
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение сотрудника при банкротстве
здравствуйте, подскажите при банкротстве предприятия, имеют ли права они уволить сотрудника?
Вячеслав!
Надо различать разные стадии банкротства — если процедура только началась, на начальной стадии — это процедура наблюдение, тогда работники продолжают работать на прежних условиях, трудовые договоры с ними также можно расторгать на общих основаниях. если же предприятие уже признано банкротом и введена процедура конкурсное производство, тогда все работники в обязательном порядке предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия-должника. Не ранее, чем через 2 месяца после предупреждения, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия-должника и получает право на предусмотренные законом компенсационные выплаты — сохраняемый средний заработок после увольнения по ликвидации — на различных условиях от 3-х до 6 месяцев. Так что уволить при банкротстве (в конкурсном производстве) могут, но только после обязательного письменного предупреждения за 2 месяца минимум.
Здравствуйте, Вячеслав!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Так же увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
